DEFINISI DISIPLIN

Disiplin merupakan perasaan taat dan patuh terhadap nilai-nilai yang dipercaya termasuk melakukan pekerjaan tertentu yang dirasakan menjadi tanggung jawab. Mulyasa (2003:108) mengemukakan bahwa secara tradisional, disiplin diartikan sebagai kepatuhan terhadap pengendalian dari luar (obedience to external control). Interpretasi baru menganggapnya sebagai pengendalian dari dalam sebagaimana ketaatan terhadap pembatasan dari luar. Adapun The Liang Gie (1972:119) mengatakan bahwa disiplin adalah suatu keadaan tertib di mana orang-orang yang tergabung dalam suatu organisasi tunduk pada peraturan-peraturan yang telah ada dengan rasa tanggung jawab.

TEORI KEPEMIMPINAN

Pendahuluan
Kepemimpinan merupakan suatu hal yang selalu menarik untuk dibahas, baik secara serius dengan teoritis maupun dalam percakapan yang tidak serius. Mulai dari pemimpin yang paling kecil seperti Ketua RT sampai kepada presiden, atau pemimpin di tempatnya bekerja, semuanya menjadi isu yang sangat menarik. Dari yang dilandasi teori maupun yang hanya sekedarnya saja, tetapi yang pasti harapan semuanya sama bahwa pemimpin yang diharapkan itu adalah pemimpin yang sayang kepada yang dipimpinnya, istilah Sundanya “pamingpin anu nyaah ka rayatna”.
Tentu saja ini menjadi harapan semua orang, tetapi bagaimanakah pemimpin yang ideal itu?. Marilah kita kaji bagaimanakah kecenderungannya pemimpin yang ideal itu, hasil membaca penulis setelah membaca buku yang ditulis oleh para ahli manajemen tentang pemimpin dan kepemimpinan.